TECNICATURA SUPERIOR EN
RECURSOS HUMANOS
La Tecnicatura Superior en Recursos Humanos es una carrera de dos años y medio de duración (5 cuatrimestres). Capacita para desempeñarse en la gestión del talento humano en organizaciones de diverso tipo, como asesor independiente o como integrante de áreas de personal, selección, capacitación, remuneraciones y desarrollo. El plan de estudios incluye el aprendizaje de las principales herramientas de gestión de personas, aplicadas para optimizar el clima laboral, la comunicación interna y el cumplimiento de las normativas vigentes.
La cursada se desarrolla en el turno vespertino, de 18:30 a 22:30 hs, con una modalidad presencial. La frecuencia de clases puede variar entre 1 y 5 días por semana, de lunes a viernes. La distribución específica de los días depende de la asignación de materias en cada cuatrimestre, las vacantes disponibles en cada comisión, entre otros factores administrativos.
Presentación
El Técnico Superior en Recursos Humanos debe ser capaz de abordar situaciones y resolver problemas relacionados con la gestión operativa de la administración de los recursos humanos y su desarrollo. Podrá participar activamente en los procesos de reclutamiento y selección; gestión del bienestar y la calidad del clima institucional; desarrollo laboral, capacitación y evaluación de desempeño; y administración de personal, de acuerdo a la necesidad de la organización sea pública o privada y cumpliendo con la legislación vigente. También será capaz de desarrollar e implementar estrategias efectivas de retención de talentos para mantener a los empleados motivados y comprometidos, así como conformar y colaborar con equipos de trabajo interdisciplinarios, generando espacios de reflexión y aprendizaje de acuerdo a objetivos establecidos.
Se plantea la adquisición de conocimientos, habilidades y destrezas que mejorarán las oportunidades laborales de los egresados, particularmente aquellas que el sector productivo señala como de relevancia futura. Como por ejemplo el conocimiento de normas y reglamentos, la planificación de las tareas, las capacidades de uso de herramientas informáticas y digitales, como así también las relacionadas con el trabajo en equipo y la motivación del personal. Es decir, se pretende generar mayores posibilidades de empleabilidad, a través del desarrollo de competencias que respondan a las demandas del mundo del trabajo.
El Técnico Superior en Recursos Humanos resulta un profesional con una visión multidisciplinaria del proceso de gestión de personas, con conocimientos en los campos de la Selección, Capacitación, Remuneraciones, Evaluación de Desempeño, Legislación Laboral, Higiene y Seguridad en el Trabajo, capaz de coordinar los esfuerzos humanos para el logro de los objetivos organizacionales.
Perfil del egresado
El Título de Técnico Superior en Recursos Humanos habilita para el desempeño, de forma autónoma o en relación laboral, en cargos del área de Recursos Humanos en diferentes organizaciones, de producción o de servicios, sean públicas o privadas, dentro del ámbito local, nacional o internacional, con capacidad para orientar en la toma de decisiones estratégicas en relación con la administración del personal, así como también conformando equipos de trabajo en consultoras especializadas en el área de recursos humanos.
El egresado estará en condiciones de desempeñar las siguientes actividades:
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Analizar e interpretar las políticas generales de la gestión de las personas en la organización, considerando su marco económico, social y jurídico en un contexto de globalización y cambios continuos, con miras al mejoramiento de las relaciones y condiciones de trabajo.
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Participar en las distintas etapas de la administración laboral con conocimiento del marco jurídico, económico y administrativo propio y verificar que en los procesos se cumplan los lineamientos de la legislación vigente y las políticas de la empresa.
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Identificar, analizar y diseñar los puestos laborales de acuerdo a las características específicas de la organización y describir los perfiles y competencias laborales requeridas para cada uno de los mismos.
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Diseñar, implementar, administrar y evaluar los procedimientos de reclutamiento y selección de los trabajadores de acuerdo a las necesidades y políticas de la organización y normas legales vigentes.
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Diseñar, implementar, administrar y evaluar sistemas de remuneraciones y planes de beneficios adicionales y servicios sociales.
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Diseñar, implementar y evaluar planes de capacitación permanente, generando prácticas innovadoras para el desarrollo de las competencias.
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Diseñar, implementar, administrar y evaluar los métodos y procedimientos para la aplicación de sistemas de evaluación de desempeño del personal.
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Aplicar herramientas de negociación y resolución de conflictos que puedan generarse en torno a las relaciones laborales.
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Organizar información asociada al protocolo de vigilancia de riesgos laborales de acuerdo a los criterios de organismos reguladores.
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Elaborar informes y estadísticas en relación al capital humano y su desempeño en la organización, para la toma de decisiones estratégicas.
Plan de estudios
El Plan de Estudios de la carrera Tecnicatura Superior en Recursos Humanos cuenta con aprobación del Ministerio de Educación de la Nación por la Resolución Nº 4755/23.